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用人單位違背勞動合同劃定如何賠償

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用人單位違背勞動合同劃定如何賠償

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文章導讀:按照原勞動部1995年5月頒布的《違背<勞動法>有關勞動合同規定的補償措施》第三條的規定:用人單元違背勞動合同規定,造成勞動者收入喪失的,按勞動者本人應得
關鍵詞: 勞動合同,用人單位

按照原勞動部1995年5月頒布的《違背<勞動法>有關勞動合同規定的補償措施》第三條的規定: 用人單元違背勞動合同規定,造成勞動者收入喪失的,按勞動者本人應得工資收入付出給勞動者,并加付應得工資收入25%的補償用度;造成勞動者勞動掩護待遇喪失的,應按國度規定補足勞動者的勞動掩護津貼和用品;造成勞動者工傷,醫療待遇喪失的,除按國度規定為勞動者提供工傷,醫療待遇外,還應付出勞動者相稱于醫療用度25%的補償用度;造成女職工和未成年工身體康健損害的,除按國度規定提供治療時代的醫療待遇外,還應付出相稱于其醫療用度25%的補償用度;勞動合同約定的其他補償用度。

    

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