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托辭懷孕延續合同勞動合同效力如何?

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托辭懷孕延續合同勞動合同效力如何?

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文章導讀:假稱有身延續合同勞動合同效力若何?2011年10月,陳某與一公司簽署了為期一年的《勞動合同》。合同到期前一個月,公司通知陳某到期后不再續簽
關鍵詞: 勞動合同

  假稱有身延續合同 勞動合同效力若何?  2011年10月,陳某與一公司簽署了為期一年的《勞動合同》。

    

合同到期前一個月,公司通知陳某到期后不再續簽合同。

    

數天后,陳某答復稱本身已有身,并附上了醫院的診斷證實。

    

公司遂發出《終止勞動合同通知書》,并暗示因為陳某處于“三期”,勞動合同限期將順延至三期期滿為止。

    

  2013年11月,陳某提出告退,兩邊排除勞動關系。

    

后公司觀察發明陳某直到勞動合同到期時也沒有有身,她提供的證實都是偽造的。

    

公司認為,陳某謊稱有身欺騙公司與其續簽勞動合同,勞動合同應為無效,公司多付出的10個多月的工資,社會保險,住房公積金等用度應予返還。

    

  陳某則認為,2012年9月,她被診斷為早孕,因為其屬于高齡產婦,不久后流產,同年發明再次有身,直到2013年5月最先休產假,2013年8月生一男嬰。

    

但陳某未提供任何流產的證據,也沒有任何流產后的醫院記錄或醫療舉動,在此時代陳某一直在公司事情,因此兩邊的勞動關系正當有用,差別意該公司的請求,于是發生爭議。

    

  律合勞動法專家認為: 《勞動法》第29條規定,女職工在孕期,產期,哺乳期內,用人單元不得依據勞動法第26條,第27條的規定排除勞動合同。

    

因此,在陳某提供證據證實本身有身時,公司不能終止勞動合同。

    

  但陳某在3個月內有身,流產,再有身,且其在有身時已是高齡產婦,假如在有身前方才流產,是后續醫療必需高度存眷的事實,不行能不存在任何記錄或者醫療舉動。

    

同時高危孕婦在不足3個月內有身流產再有身違反糊口知識,其陳述存疑。

    

  且陳某沒有提供曾流產的任何證據。

    

綜合這些證據質料我們可以認為陳某于2012年9月奉告公司其已有身的事實不真實,直到兩邊合同期滿后陳某剛剛有身,因此陳某提供虛偽事實致延期階段的勞動合同為無效。

    

  合同無效時代公司向陳某提供勞動的法令關系應為勞務關系,勞務關系中勞動者按照勞動數目領取報答,但不享受休假和社會保險的福利待遇。

    

因此陳某未事情時代所得工資和勞動合同無效時代原告為被告付出的社會福利待遇,貿易保險所得,人力資源辦事用度陳某均應予以返還。

    

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