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簽競業禁制協議需留意什么?

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簽競業禁制協議需留意什么?

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文章導讀:簽競業禁制協議需留意什么?1,競業禁止的目的只能是為了保護貿易秘密。貿易秘密是指不為公家所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權
關鍵詞: 禁制,留意,協議,簽競業

     

簽競業禁制協議需留意什么?1,競業禁止的目的只能是為了保護貿易秘密。

     貿易秘密是指不為公家所知悉,能為權利人帶來經濟利益,具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。

     貿易秘密是企業的財產權利,它關乎企業的競爭力,對企業的發鋪至關重要,有的甚至直接影響到企業的生存。

     2,簽訂競業禁止協議的企業一方,應是擁有貿易秘密的權利人。

     即必需要有貿易秘密的存在,這是實行競業禁止的一個非常重要的條件前提。

     假如企業不能證實其貿易秘密的存在,則競業禁止商定會由于缺乏保護之必要而不具有約束力。

     而相對方——雇員,應是在本企業因職務關系接觸或者有可能接觸本企業貿易秘密的職員,而不是泛泛地無原則地包括全體雇員。

     凡在職期間根本沒有可能接觸貿易秘密的職員,不能作為競業禁止的對象。

     但對于董事,經理則不需另外商定,由于根據公司法的劃定,競業禁止是他們法定的義務。

     3,競業禁止的期限恰當。

     國外競業禁止年限最長有五年的劃定。

     目前,我國基本上形成了競業禁止期限最長不超過三年的共鳴。

     在司法實踐中,詳細期限應靈活把握,視行業狀況,雇員個人狀況,貿易秘密的性質,貿易秘密存續期間等情況而定,不可一概而論。

     一般以不長于離職后的2-3年為宜,但對于高新技術領域,因為其技術與產品的進級換代是迅速的,競業禁止的期限不宜過長,從國外判例望,競業禁止期限有縮短趨勢。

     就我國目前情況來望,對高新技術的競業禁止期限應不超過一年,詳細則可根據行業不同,技術更替周期是非等劃定限制期限,以防止企業規避法律阻礙新技術的開發,傳播與利用,限制勞動者介入合法的市場競爭。

     4,必需給予雇員相應的補償費。

     補償方法可以多種多樣,好比可以商定在職時每月預先付給職工一定補助作為離職后競業禁止的補償,也可商定雇員離職后在競業禁止期間應得的總金額,在離職時一次或分次給付;也可以采用其他形式入行補償,如分配股票,給付高額退休金等。

     至于補償金額則應是公道的,詳細可根據雇員受限制的程度,期限以及從事該行業的狀況,職位,技能等情況確定。

     一般而言,給雇員的補償至少應不低于國家或雇員所在地方劃定的最低糊口尺度;但是對于高級治理職員或高級技術職員而言,采用該尺度則會導致顯著不公,應以不少于該雇員在原企業同期收進的2/3為妥,以保持其原有的糊口水準。

     5,競業禁止的范圍應與雇員在企業任職時接觸或可能接觸到的貿易秘密的范圍相適應,競業禁止的地域應僅限于與貿易秘密競爭利益有關的地域范圍,而不應擴大至整個行業領域或者專業領域。

       

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